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网上手游棋牌:省纪委监委出台《关于勉励和掩护干部做事创业的意见》(0/0)

文章来源:本站原创 作者:佚名 宣布时间:2019年10月16日 点击数: 次 字号:

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实“三个区离开来”重要要求,正确掌握严明纪律、严格执纪执法与勉励革新创新、宽容事情失误、激励继续尽责的关系,切实营造恪尽职守、勇于继续、开拓创新、攻坚克难、做事创业的良好局面,特提出如下意见。

一、可以免责的,即免责,不影响对干部的任用

1.在推进革新中因缺乏经验、先行先试泛起的失误,尚无明确限制的探索性试验中的失误,为推动生长的无意过失;

2.在依法依规履行职责中,事情泛起非故意过错,情节或结果不严重的;

3.在处置突发事件或执行急难险重任务时,未完全按划定法式治理,实时接纳坚决措施妥善处置,未造成严重结果的;

4.在团体决策中对错误决策提出明确阻挡意见或保留意见的;

5.在决策实施历程中已经履职尽责,但因不行抗力、难以预见等因素造成损失的。

二、可以从轻、减轻的,即从轻或者减轻处置惩罚

1.事情中泛起失误,造成一定损失或不良影响,实时接纳调停措施,有效挽回损失或消除不良影响的;

2.事情中虽有较大错误或造成较大损失但有立功体现的;

3.积极配合视察事情,主动肩负责任的;

4.违规违纪违法行为发生在十八大以前,本人有深刻检验并主动纠正的。

三、可以向组织部门回复不影响干部任用的,即实时明确回复

1.事情中动机良好,虽泛起一定失误,但结果不严重并自觉整改的;

2.因事情中的失误或错误,虽受过党纪政务处分或者其他处置惩罚,但影响期已满,并自觉整改的;

3.虽有信访举报但反映的问题很笼统,或虽具体但经核查无证据证实的。

四、慎重立案处置

对一般性事情失误或轻微违纪违法行为,未造成实际损失或恶劣影响的,可以接纳谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处置惩罚,不作党纪或监察立案处置。

五、 慎用留置措施

既严格执纪执法,又注意维护正常的科研、生产、经营。对科、教、文、卫等企事业单元技术主干人员尽量不用或少用、短用留置措施。

六、 严格规范函询,防止对干部造成不应有的精神困扰

对信访举报内容不具体、可查性不强的,一般不作函询,可以通过谈心谈话提醒等方式处置惩罚。对内容重复或相近的信访举报,不作多次函询。对函询中干部所作说明通情达理的,予以采信,并于一个月内函复干部本人及其单元党组织主要卖力人。

七、 为受诬告陷害的干部实时澄清正名

对信访举报反映的问题经查不属实的,应当在适当规模内给相关干部予以澄清正名,并向组织部门予以说明。对诬告陷害者,依规依纪依法从严从重惩处。

八、对受到攻击抨击的干部予以坚定支持和掩护

对事情中坚持原则、为党和人民的利益而不怕冒监犯的干部,要旗帜鲜明地予以支持和掩护,并积极向党委(党组)和组织部门推荐使用。

九、 认真听取干部的申辩申诉

凭据实事求是、有错必纠原则,凡党员干部申辩、申诉有理有据的,都应当予以接纳和纠正,决不冤枉一个好同志好干部。

十、 体贴关爱受处置惩罚处分干部

做好受处置惩罚处分干部回访事情,增强思想教育,切实在思想、事情、生活上给予体贴,并勉励其放下思想肩负、轻装前进,斗胆做事创业。对认真纠正错误、体现良好的,实时向党委(党组)和组织部门反馈。

十一、 树立正确的考核评价导向

对地方或部门党委(党组)或纪检监察机构坚持刀刃向内,主动查处当地本单元违纪违法问题的,上级在党风廉政建设责任制考核时不作减分处置惩罚或负面评价,并予以表彰。

十二、精准执纪执法,防止泛起偏差

1.既坚持原则、严格执纪执法,推动责任落实,又区别情况、分类处置惩罚,结合动机态度、客观条件、法式要领、性质水平、结果影响以及挽回损失等情况综合分析,做到宽严相济、精准恰当。

2.注意防止以“容错”为名搞纪律“松绑”,防止“破窗效应”而致纪律“宽松软”。

3.对不作为、慢作为、假作为等形式主义、权要主义问题从严查处,营造崇尚实干的良好气氛。

责任编辑:向丽莉
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